Nos outils

Nos outils sont constitués de :

– séries d’entretiens d’1,5 à 3h sur 3 à 12 mois (de 6 à 24 entrevues en coachings ou accompagnements individuels, soit 12 à 36 heures), avec échanges inter-sessions

– ou séminaires d’1/2 j. à 2 jours (répartis sur des périodes de 6 à 18 mois), au cours d’échanges et de dialogues qui s’appuient essentiellement sur :

• de l’écoute,
• des apports de techniques et de concepts de coaching et de relation d’aide, issus principalement de :
  • l’Analyse Transactionnelle (Egogramme, Positions de Vie, Assertivité, Drivers, Coopération, Processus de changement…),
  • la PNL (Programmation Neuro-Linguistique : repérages, ancrages, visualisations…),
  • la Systémique : recadrages, cycles du changement type 1, type 2…,
  • questionnaires et approches de diagnostics de personnalité et de fonctionnement, individuels ou collectifs : HBDI (Préférences Cérébrales), TMS (Team Management System) équivalent MBTI, Ancrages de Carrière (Schein), TOB (Théorie Organisationnelle de Berne), BELBIN (Rôles en équipe), Motivations, Compétences, Estime de Soi, Autonomie, Reconnaissance, Management Situationnel…