Dans quel but ?

Le coaching intervient généralement face à plusieurs grands types de demandes:

• Prise de poste,
• Passage d’une fonction technique à une fonction managériale,
• Construction, cohésion d’équipe,
• Situation de conflit ou de crise,
• Difficultés de communication et dysfonctionnements relationnels,
• Aide à la réflexion à partir de problèmes spécifiquement posés et préparations d’interventions,
• Réflexion stratégique et élaboration d’une VISION,
• Adaptation aux changements environnementaux de l’entreprise,
• Développement des hauts potentiels,
• Evolution, orientation, re-dynamisation de carrière,
• Gestion du stress et des émotions,
• Gestion du temps et résolution de difficultés d’organisation…